التزامنا
يلتزم كل من المديرين وجميع الموظفين في شركة «داتانغو» بتوفير بيئة تتسم بالتنوع والإنصاف والاستدامة، وتشمل أشخاصًا من جميع الخلفيات. ويتألف إطار عملنا الخاص بالتنوع والشمول والاستدامة من الركائز الخمس التالية:
#01
الاستدامة
من خلال اتخاذ تدابير بيئية متنوعة، نعمل بنشاط على خفض انبعاثاتنا في جميع مجالات الأعمال ذات الصلة وفي الإطار التنظيمي. وبهذه الطريقة، نسعى إلى تحقيق رؤية مستقبل مستدام وخالٍ من التأثيرات المناخية.
#02
التنوع
نحن نحترم إنسانية الناس بكل تجاربهم الشخصية المتنوعة، ونقبل كل شخص باعتباره فردًا له قصة تستحق أن تُستمع إليها. ونؤمن بأن الاعتراف بإنسانية الجميع يعني العمل من أجل المساواة والعدالة.
#03
العدالة
نؤمن بضرورة معاملة جميع الموظفين والمتقدمين للوظائف معاملة عادلة ومحترمة. ولهذا السبب، نتخذ قرارات التوظيف بناءً على الجدارة والخبرة والإمكانات — بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسية أو العمر أو الدين أو الإعاقة.
#04
التكامل
معًا نحن أفضل. كل من ينتمي إلى شركتنا، سواء كان ذلك لمدة شهر أو عشر سنوات، هو جزء من الفريق ويُعامل على هذا الأساس. نحن ملتزمون التزامًا راسخًا بتعزيز روح التكاتف حتى لا يُهمل أحد، وحتى يشعر جميع الموظفين بالراحة في العمل ويشعروا بروح «نحن» في هذه العملية.
#05
التعليم
أصبح التعلم مدى الحياة أكثر انتشارًا من أي وقت مضى. في ظل التغيرات السريعة في الاتجاهات والمهارات المرتبطة بها، يُعد التعليم المستمر أحد أهم الأصول التي يمتلكها الموظفون. ولذلك، فإن إتاحة فرص التعليم المنتظم (المستمر) تُعد إحدى قيمنا الأساسية، وهي لا تقتصر على الدورات التدريبية المتنوعة فحسب، بل تتجلى أيضًا في الاستثمارات في الدراسات أو في برامجنا الداخلية.
إن اتباع نهج مسؤول تجاه بيئتنا وأخواننا من البشر أمرٌ أساسي بالنسبة لنا. ولهذا السبب، نركز على الاستدامة ونعتبرها جزءًا لا يتجزأ من هدفنا المؤسسي. نسعى إلى أن نكون جهة توظيف وشريكًا مسؤولًا وحديثًا ومنفتحًا ومحترمًا لعملائنا. وفيما يلي، نود أن نعرض بعضًا من الإجراءات التي نتخذها حاليًا.
"بصفتنا جهة عمل وشريكًا لعملائنا الأوفياء، نعتبر أن من واجبنا تهيئة بيئة شاملة ومستدامة. ولهذا السبب، فقد التزمنا منذ البداية بضمان أن يكون لكل موظف صوت مسموع وأن يشارك بشكل فعال في صياغة التزامنا. معًا، نحن أقوياء ويمكننا إحداث تغيير حقيقي." ماركوس روسكوثن، الرئيس التنفيذي.
حقائق وأرقام
نستقل القطار! ما أن يسمح لنا موعد مع أحد العملاء أو معرض تجاري أو فعالية جماعية بذلك، حتى نستقل القطار دائمًا. في عام 2022 وحده، قطعنا مسافة 211,828 كيلومترًا بالقطار عبر ألمانيا وصولًا إلى سويسرا. وإجمالًا، نقوم بحوالي 85% من رحلاتنا العملية بالقطار، أما الـ15% المتبقية بالسيارة فهي بسبب نقل المعدات.
السفر
211,828 كيلومترًا في عام 2022
المشروبات
5,208 زجاجة بلاستيكية يتم توفيرها سنويًّا. منذ تأسيسنا، اعتمدنا على استخدام الزجاجات في فروعنا في كارست وبرلين. وهذا يتيح لنا توفير أكثر من 5,000 زجاجة بلاستيكية سنويًّا!
تدابير إضافية
تتألف أسطول سيارات الشركة لدينا من سيارات كهربائية بالكامل بنسبة 90٪، وقد قمنا بتركيب محطات شحن إضافية في مواقف السيارات لدينا لهذا الغرض.
نحن مكتب يعمل بشكل شبه كامل بدون أوراق، وذلك لأننا نجحنا في رقمنة إجراءاتنا — حتى التوقيع يتم رقمياً بطريقة مضمونة قانونياً.
نحن نطبق مفهوم «مشاركة الغرف» لتوفير الطاقة المستخدمة في التدفئة. يمكن لأي موظف الجلوس عند أي مكتب شاغر في أي وقت. وفي أوقات العمل من المنزل، نشجع الجميع على الجلوس معًا بشكل متعمد في غرفة واحدة في أيام العمل بالمكتب.
كما نلفت الانتباه بانتظام إلى كيفية عمل التدفئة الموجهة، على سبيل المثال من خلال التهوية المفاجئة الخاضعة للتحكم.
يحرص قسم تكنولوجيا المعلومات لدينا على ألا نستخدم سوى الأجهزة التي توفرها الشركات الموردة التي تلتزم بمدونة قواعد السلوك الخاصة بنا. كما أننا لا نشتري سوى الأجهزة الحاصلة على تصنيفات كفاءة الطاقة الخضراء، ولا نستخدم سوى البطاريات القابلة لإعادة الشحن في أجهزتنا.
كما أننا لا نتعامل مع الموردين إلا إذا التزموا بمدونة قواعد السلوك الخاصة بنا — على الرغم من أننا، بصفتنا شركة برمجيات، لا نتعامل إلا مع عدد قليل من الموردين.
هدايا مستدامة: بفضل شراكتنا مع «تريدوم»، تتاح لنا الفرصة لتقديم هدية مستدامة ومثيرة لعملائنا تتمثل في الأشجار التي نزرعها بأنفسنا. وبذلك يحصل عملاؤنا على هدية تدوم طويلاً، ويقدمون من خلالها مساهمة مهمة لمستقبلنا جميعًا.
treedom: معًا من أجل مستقبل أكثر خضرة
من خلال مشروع «تريدوم» (treedom)، نتعاون مع عملائنا وشركائنا لحماية البيئة. وفي هذا السياق، ينصب تركيزنا على زراعة الأشجار لتحقيق تأثير إيجابي على الصعيدين البيئي والاجتماعي. وقد أسفرت جهودنا المشتركة بالفعل عن إنشاء غابة رائعة تضم 350 شجرة تمتد عبر العديد من البلدان حول العالم، بما في ذلك كينيا ومدغشقر والكاميرون وكولومبيا والإكوادور وتنزانيا. من خلال هذه الجهود، سنحقق توفيرًا يزيد عن 52 طنًا من ثاني أكسيد الكربون على مدار السنوات القادمة! وهذا الرقم في تزايد مستمر يومًا بعد يوم! تُعد «treedom» الشريك المثالي لنا لأنها لا تسعى فقط إلى تحقيق أهداف صديقة للبيئة، بل تدعم أيضًا إحداث تأثير اجتماعي. فهي تضمن استفادة المجتمعات المحلية في البلدان المشاركة من هذه المشاريع من خلال خلق فرص عمل وتوفير التعليم. فلنشكل المستقبل معًا مع «treedom» ونضمن أن تصبح كوكبنا أكثر خضرة واستدامة.
شركة «داتانغو» كقوة دافعة للاستدامة
يبدأ التزامنا بالاستدامة أولاً وقبل كل شيء بمنتجاتنا، التي تساعد عملاءنا على العمل بكفاءة أكبر مع الحد من تأثيرهم على البيئة. وتساعد الابتكارات مثل تدفقات العمليات الآلية، والمواد التعليمية الرقمية، والتعاون الافتراضي، على تقليل النفايات المادية وخفض الانبعاثات بشكل كبير. ونحن فخورون بتقديم أسعار خاصة، لا سيما للشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات التعليمية.
تقليل استهلاك الورق
بفضل «داتانغو»، ينخفض استهلاك الورق بشكل كبير، حيث يمكن توفير التنسيقات الناتجة التي يتم إنشاؤها باستخدام «داتانغو» في شكل رقمي. وبفضل ميزة الاسترجاع المخصص حسب التطبيق في النظام المستخدم حاليًا، لم تعد هناك حاجة إلى النشرات المطبوعة.
تقليل السفر
يمكن أن يؤدي استخدام مواد التعلم الإلكتروني التي أنشأتها شركة «داتانغو» إلى تقليل الحاجة إلى التدريب المباشر بشكل كبير. وتفضل الشركات هذه الطريقة في التعلم ليس فقط بسبب تقليل الحاجة إلى السفر، بل أيضًا لأن التعلم الذي لا يرتبط بزمن أو مكان محدد يتيح تلبية احتياجات كل فرد على حدة بطريقة موجهة.
انخفاض أداء الخادم
تستخدم هذه الأداة تقنية «المصدر الواحد»: فمن ناحية، يتم إنشاء جميع المواد التعليمية من تسجيل واحد، ويتم تحديثها بضغطة زر واحدة حتى في حالة إجراء تغييرات عليها. ويمكن بهذه الطريقة إنجاز المهام المتكررة تلقائيًّا. وبذلك، ينخفض الأداء المطلوب من الخادم بشكل ملحوظ.
اقتصاد البيانات
يتميز التعرف على الكائنات والأنشطة، وكذلك تنسيقات المخرجات التي يتم إنشاؤها، بكفاءة عالية في استخدام الذاكرة، كما يمكن ضغطها بشكل أكبر.
النمطية
يمكن تخصيص منتجات «داتانغو» لتلائم الاحتياجات المحددة للمستخدمين، وكذلك لمجموعات المستخدمين. وبهذه الطريقة، لا يتعين تثبيت البرنامج بالكامل، مما يعني أن استهلاك الطاقة يقتصر على الحد الضروري فعليًّا.
الإدارة المركزية للبيانات
في منصة «داتانغو كولابوريتور»، يمكن لكل من المؤلفين والمستخدمين النهائيين العثور على جميع المواد التعليمية في موقع إداري مركزي واحد. وهذا يمنع تكرار التخزين والوصول غير الضروري إلى الذاكرة.
يمكن استخدامه عبر مختلف التطبيقات
يمكن استخدام محرك التعرف الفريد من نوعه الذي توفره شركة «داتانغو» عبر مختلف التطبيقات. وبذلك يتم التخلص من الحاجة إلى حلول منفصلة لدعم التطبيقات الفردية، مما يقلل من عدد الأنظمة التي يتعين صيانتها ودعمها.
التنوع والاندماج
بصفتنا شركة برمجيات، نحن مقتنعون بأن التنوع موضوع أساسي. فقوة العمل المتنوعة ذات الخلفيات ووجهات النظر المختلفة تمكّننا من تطوير حلول إبداعية ومبتكرة لعملائنا. ومن خلال خلق ثقافة تشجع على إشراك مختلف الأعراق والهويات، يمكننا ضمان فهم احتياجات قاعدة عملائنا العالمية وتلبيتها بشكل أفضل.
من خلال تهيئة بيئة عمل شاملة تُسمع فيها كل الأصوات ويشعر فيها كل موظف بقدرته على المساهمة، يمكننا أيضًا تعزيز مشاركة الموظفين ورضاهم. إن وجود تنوع عرقي يبرهن على التزامنا بتعزيز التنوع والشمولية، ويتيح لنا تهيئة بيئة عمل إيجابية ومثمرة للجميع.
أصوات موظفينا
نترك موظفينا يتحدثون نيابة عنا، ونقدم هنا ثلاث قصص مختلفة تمامًا.
تسليط الضوء على أحد الموظفين
بيبي، كاتب تقني
«تغيير المسار المهني ينطوي دائمًا على مخاطرة. فأنت تترك المجال الذي تعرفه جيدًا، ولا تعرف أبدًا ما إذا كنت ستحقق في وظيفتك الجديدة نفس المستوى من الأداء الذي كنت عليه في وظيفتك السابقة.»
تسليط الضوء على أحد الموظفين
ديبتي، مساعدة مكتبية
"نحن نتبنى نهجًا شاملاً يراعي الآراء المختلفة. كما نؤمن بأن التنوع هو محرك الابتكار. ولذلك، فإننا نبني ثقافة تُقدَّر فيها الآراء والنهج المختلفة."
تسليط الضوء على أحد الموظفين
لويزا، مديرة العمليات
"أستمتع حقًّا بالعمل في داتانغو لأن أجواء العمل رائعة، والعمل ممتع، ويُقدَّر الأداء الجيد. حتى بصفتي مديرًا شابًّا، تمكنت من التطور سريعًا داخل الشركة، كما تعرفت على مجالات خارج نطاق خبرتي من أجل المساهمة بشكل شامل. وأتطلع إلى العديد من المشاريع الجديدة التي تجعل العمل اليومي لا يمل منه أبدًا."
الخطط المستقبلية
بصفتنا شركة مسؤولة، نلتزم بالتوسع المستمر في تدابير المسؤولية الاجتماعية للشركات وتحسينها. ومن أجل العمل بطريقة أكثر استدامة، حددنا لأنفسنا هدفًا يتمثل في زيادة خفض بصمتنا الكربونية وزيادة استخدامنا للطاقات المتجددة. كما نسعى إلى جعل إدارة سلسلة التوريد لدينا أكثر شفافية، وإيلاء اهتمام أكبر للاستخدام المستدام لمنتجاتنا من قِبل العملاء. وفي مجال التنوع والشمول، سنواصل تعزيز ثقافة مؤسسية منفتحة وشاملة، ونكثف جهودنا في توظيف وترقية الموظفين من خلفيات متنوعة. ونحن على يقين من أنه بالتعاون مع عملائنا وشركائنا، يمكننا تقديم مساهمة مهمة في بناء مستقبل مستدام وشامل.