التنفيذ الناجح لنظام SAP S/4HANA من خلال التدريب الآلي للمستخدمين

ما هو موضوع هذه المقابلة؟

يُشكل إدخال برامج جديدة مثل SAP S/4HANA تحديات هائلة للشركات — لا سيما فيما يتعلق بنقل المعرفة ومشاركة الموظفين على المدى الطويل. يوضح ماركوس روسكوثن، الرئيس التنفيذي لشركة datango، كيف تتيح عمليات التعلم الإلكتروني المؤتمتة والمساعدة السياقية تبنّي المستخدمين للبرنامج بطريقة فعالة وقابلة للتوسع. في هذه المقابلة، يتحدث: ماركوس روسكوثن، الرئيس التنفيذي لشركة datango GmbH. جهة الاتصال: +49 2131 76 2010

تنزيل المقابلة (PDF)

ما هي التحديات التي تواجهها الشركات المهتمة بـ «داتانغو»؟

تتطلب مشاريع تكنولوجيا المعلومات المتنامية تدريبًا فعالاً وتوثيقًا سليمًا للبرامج لجميع فئات المستخدمين.
يُعرّض عدم قبول المستخدمين أهداف المشروع للخطر — وتعمل «داتانغو» على تعزيز قبول المستخدمين بشكل خاص.
تضمن شركة «داتانغو» نجاح المشاريع على المدى الطويل من خلال تقديم دعم منظم في عملية التغيير والتعلم.

ما هو الدور الذي تلعبه شركة «داتانغو» في التحول الرقمي؟

تتطلب الرقمنة أدوات تتيح التعرف السريع على العملية ونقل المعرفة بكفاءة.
تسهم «داتانغو» في تقليل مدة التدريب وتعزيز الخبرات الرقمية داخل الشركة.
بصفتها منصة تعليمية، تضمن «داتانغو» النجاح على المدى الطويل لمشاريع التحول الرقمي.

ما هي نتائج اتباع عملية تنفيذ المشاريع المثلى باستخدام Datango؟

يتم تحقيق أهداف المشروع في الموعد المحدد — مع تحقيق مكاسب واضحة وقابلة للقياس في الكفاءة لجميع الأطراف المعنية.
تقليل الجهد المبذول في إعداد وثائق التدريب والمشاريع بنسبة 80٪.
انخفاض بنسبة 60% في عدد الاستفسارات الموجهة إلى مكتب الدعم الفني، وتسريع عملية تدريب الموظفين الجدد بشكل ملحوظ.