Es fundamental impartir formación interna periódica a sus empleados.
Aportan un gran valor añadido tanto a los empleadores como a la empresa. Toda empresa se beneficia de contar con empleados profesionales que, además, posean cualidades sólidas y únicas. La formación también motiva a los empleados al permitirles seguir formándose y mantenerse al día sobre temas relevantes.
La digitalización y la globalización plantean nuevos retos a los empleadores.
Las empresas solo pueden asegurarse ventajas competitivas a largo plazo si planifican la formación interna y el perfeccionamiento profesional de manera específica, estructuran los procesos, gestionan y proporcionan los contenidos de forma centralizada y reaccionan a tiempo ante los cambios del mercado.
Le ofrecemos un paquete completo para una capacitación óptima de los empleados. Nuestras soluciones forman a su personal internamente para la implementación de nuevo software. Estas soluciones también fomentan el aumento de la competencia de los usuarios y la transferencia de conocimientos, por ejemplo, mediante análisis exhaustivos del uso y herramientas integradas de apoyo al rendimiento. Además, ofrecemos contenidos de aprendizaje y plantillas listos para usar para sus empleados. Puede utilizarlos para desarrollar sus temas de formación y aprendizaje continuo de forma creativa, interactiva y con éxito.
Formación obligatoria por ley en el hospital: cómo formar a tus empleados
Especialmente en hospitales y centros sanitarios, resulta imposible eludir la organización y la impartición de cursos de formación obligatorios. La formación en materia de seguridad laboral, higiene, protección radiológica, prevención de incendios o protección de datos es fundamental para la seguridad y se considera obligatoria en casi todos los hospitales, donde, por lo general, sigue siendo necesario realizarla mediante cursos presenciales. Sin embargo, al personal le resulta cada vez más difícil asistir a estos cursos presenciales. Las razones van desde la escasez de personal hasta el aumento de la carga de trabajo.
El reto consiste en organizar y documentar los cursos de formación obligatorios en los hospitales de forma flexible, exhaustiva y ahorrando tiempo y costes. La calidad, la seguridad jurídica y el éxito en el aprendizaje de los empleados no deben verse comprometidos en ningún caso para garantizar el cumplimiento normativo de su hospital. Nuestra solución datango puede ayudarle a impartir sus cursos de formación.
Gracias a nuestros contenidos formativos listos para usar, sus empleados pueden personalizarlos y programarlos con flexibilidad para adaptarlos a su horario laboral. Nos centramos en la personalización del aprendizaje: los usuarios pueden realizar los cursos de formación obligatorios por ley a su propio ritmo y obtener un certificado al completarlos con éxito. Estaremos encantados de asesorarle sobre nuestras soluciones y contenidos formativos.