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The shortage of skilled workers is no longer a future scenario, but a reality of everyday life. At the same time, employees are becoming increasingly willing to change jobs—especially when there are no opportunities for growth or when they feel their role has reached a plateau. Companies that fail to address this issue risk losing their best talent to competitors.

La transformación digital, las nuevas soluciones de software y la evolución de los procesos empresariales forman ya parte del día a día de muchas empresas. Sin embargo, aunque las nuevas tecnologías pueden implantarse rápidamente, para que el cambio se lleve a cabo con éxito se necesita, ante todo, una cosa: personas dispuestas y capaces de aceptar ese cambio.

Las exigencias a las que se ven sometidos los empleados no dejan de aumentar: el nuevo software, los procesos adaptados y los ciclos de innovación cada vez más cortos caracterizan el día a día laboral. Al mismo tiempo, apenas queda tiempo para una formación exhaustiva en el día a día de la empresa.

La transformación digital ya no es un proyecto puntual, sino un proceso continuo. Las empresas están invirtiendo importantes sumas de dinero en software empresarial moderno, como SAP, Salesforce o Microsoft Dynamics, para optimizar los procesos, aprovechar mejor los datos y seguir siendo competitivas.

SAP dejó de comercializar SAP Enable Now en el segundo trimestre de 2025; el servicio de asistencia para los clientes actuales finalizará en 2030. El producto sucesor de SAP® es de WalkMe®, lo cual no es de extrañar, dada su adquisición por parte de SAP.

En un mundo laboral en rápida evolución, la formación continua de los empleados ya no es una opción, sino una necesidad.

Las empresas invierten mucho dinero en nuevo software para optimizar los procesos, facilitar la colaboración y reducir costes. Sin embargo, en la práctica, este efecto suele esfumarse porque las implementaciones fracasan. Los cursos de formación apenas se utilizan, las solicitudes de asistencia se disparan y el retorno de la inversión no cumple las expectativas.

El sector energético está experimentando profundos cambios: la digitalización, los requisitos normativos y las crecientes expectativas de los clientes plantean nuevos retos a las empresas municipales de servicios públicos y a los proveedores de energía.

Las empresas invierten mucho dinero en nuevo software para optimizar los procesos, facilitar la colaboración y reducir costes. Sin embargo, en la práctica, este efecto suele esfumarse porque las implementaciones fracasan. Los cursos de formación apenas se utilizan, las solicitudes de asistencia se disparan y el retorno de la inversión no cumple las expectativas.

La introducción de nuevas herramientas suena a progreso, eficiencia y una forma moderna de trabajar. Pero cualquiera que ocupe un puesto de responsabilidad en TI o RR. HH. sabe que la realidad suele ser muy diferente. En lugar de entusiasmo, lo que se encuentra es escepticismo. En lugar de motivación, lo que se percibe es reticencia o incluso resistencia abierta.

SAP® ha fusionado Enable Now® con WalkMe®. La transición no está clara y el futuro de los clientes actuales es incierto.

Pasarse de SAP® Enable Now® a datango supone un gran paso para muchas empresas, pero es factible. Y merece la pena. Dos ejemplos muestran lo diferentes que son los motivos y lo similar que es el éxito:

El mayor error en el que caen muchos usuarios de Enable Now®: ???? «Si me cambio, perderé todo mi contenido». Eso es cierto si te pasas a WalkMe®. Pero no con datango.

Enable Now® lleva años siendo un socio de confianza en el ecosistema de SAP®. Sin embargo, con la integración de WalkMe®, el fin previsto de SAP® Companion y la falta de capacidades de migración, muchos clientes se sienten desamparados.

SAP® Enable Now® fue durante muchos años el referente en el ámbito de la formación de SAP®, entre otras cosas porque se basaba originalmente en la tecnología de datango. Ahora que SAP® Companion® ha dejado de estar disponible y no es posible migrar los contenidos, muchos buscan una alternativa real.

La noticia cayó como un jarro de agua fría en el verano de 2024: SAP® anunció el fin de SAP® Enable Now®. Habrá un producto sucesor que solo cubrirá una parte de las funcionalidades y que, con toda probabilidad, no permitirá la conversión de los contenidos existentes.

Se pone en marcha un nuevo sistema, un equipo de proyecto ambicioso comienza con toda su energía... y, sin embargo, el proyecto termina en frustración meses después. Las cifras hablan por sí solas: según diversos estudios, alrededor del 70 % de todos los proyectos digitales fracasan. Esto no solo resulta costoso, sino también desmotivador para todos los implicados. Pero, ¿por qué tantas iniciativas no logran los resultados deseados a pesar de contar con una buena tecnología? ¿Y cómo se pueden aumentar significativamente las posibilidades de éxito?

La implantación de nuevos programas informáticos, como SAP S/4HANA, plantea enormes retos a las empresas, especialmente en lo que se refiere a la transferencia de conocimientos y al compromiso a largo plazo de los empleados.

Son las 8:30 de la mañana. La primera taza de café está lista, el portátil se enciende, se abre SAP... ¡y entonces aparece esto: una nueva función!

El mundo de la formación continua está cambiando rápidamente. Si bien antes lo habitual eran las presentaciones en PowerPoint y la formación presencial, los entornos laborales actuales exigen algo más: formatos de aprendizaje prácticos, flexibles e interactivos.

Solo quienes comprenden y utilizan las herramientas pueden aprovechar todo su potencial. datango ofrece asistencia mediante una incorporación guiada y ayuda directamente en el sistema.

Descubre cómo los KPI miden el éxito del aprendizaje electrónico y optimiza tus programas con herramientas como datango.

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Las innovadoras herramientas de aprendizaje electrónico permiten a las empresas incorporar de manera eficaz a los nuevos empleados y ofrecer formación específica al personal actual.

Unidades breves, grandes éxitos: cómo el microaprendizaje fomenta la formación continua de tus empleados. Más información en el blog.

Descubra cómo la formación interactiva y el aprendizaje electrónico de datango aceleran la incorporación de los nuevos empleados en un entorno de trabajo digital. Descubra por qué los métodos tradicionales a menudo no son suficientes y cómo los enfoques modernos pueden mejorar de forma sostenible el proceso de incorporación.

¿Qué se esconde tras el término «aprendizaje en el lugar de trabajo» y qué métodos son adecuados para formar a tus empleados?

Descubre por qué es fundamental que los usuarios adopten con éxito las nuevas tecnologías y conoce estrategias para fomentarla.

La automatización de procesos empresariales es un concepto cuyo objetivo es sustituir las tareas y los procesos manuales y recurrentes por flujos de trabajo automatizados.

Descubre cómo llevar a cabo con éxito la transformación digital junto con los usuarios finales. Lee más en nuestra entrada del blog.

Descubre cómo datango facilita la formación de los empleados y, de este modo, mejora el rendimiento y la competitividad.

En nuestro nuevo artículo del blog le revelamos los cinco pasos que debe tener en cuenta en su proceso de gestión del cambio.

Te explicaremos por qué datango Performance Suite es la mejor alternativa a SAP Enable Now© y WPB©.

Con nosotros aprenderás todo lo que hay que saber sobre la formación y la capacitación en SAP. Con nuestras herramientas podrás formar a tus empleados de manera eficiente y rentable.

En nuestro nuevo artículo del blog le contamos qué hay exactamente detrás de las herramientas para autores, el LXP y el LMS.

En nuestro nuevo artículo del blog le ofrecemos información detallada sobre el tema «Plataformas de adopción digital».

datango ofrece formación sobre la capacitación de los empleados y la adopción por parte de los usuarios finales.

Te explicamos por qué los manuales de usuario son útiles y por qué es tan importante elaborarlos.

En nuestro nuevo artículo del blog, te explicamos en qué consiste la gestión del conocimiento y cómo puede beneficiar a tu empresa.

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6 consejos para trabajar desde casa: ¡cómo aumentar tu productividad trabajando desde casa!

La digitalización del sector sanitario permite adoptar nuevos enfoques en medicina y ofrece la oportunidad de abordar los problemas de salud de manera eficaz.

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El hecho de no saberlo no te exime de las sanciones. Por lo tanto, es importante que tus empleados estén plenamente informados sobre el tema de la protección de datos.

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¿Cuál es la mejor manera de preparar al personal para la digitalización en el sector asistencial? La formación desempeña un papel muy importante en este sentido.

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Este año, en abril de 2021, datango estará presente en los eventos Quest Infocus ENVISION y Quest Reconnect ENVISION.

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Hoy en día, es habitual estar conectado con todo el mundo. Nos enviamos correos electrónicos entre nosotros desde diferentes zonas horarias...

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¡En 2019, datango volverá a estar presente en el Congreso Anual de la DSAG! ¡Estamos deseando que llegue!

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Bajo el lema «Aprendizaje, trabajo y vida digitales», PARIS AG ofreció una visión de futuro en el Congreso Anual de la DSAG de 2017.

Estamos encantados de haber ganado el «Premio INNOVATIONSPREIS-IT 2017» y de haber sido nominados como «Lo mejor de 2017» en la categoría «E-learning».