Fomento de la digitalización en el ámbito asistencial

No dejan de llegar nuevos empleados que primero tienen que aprender los nuevos procesos. Por lo tanto, la empresa debe desarrollar una estrategia para enseñar los nuevos procesos digitalizados. ¿Dispone su personal del tiempo necesario para orientar a los nuevos compañeros en todo momento, de modo que comprendan la digitalización de su institución?

El personal de enfermería de su centro ya tiene bastante trabajo. No pueden permitirse el lujo de dedicar tiempo a formar a los nuevos empleados. Con datango, los nuevos empleados pueden formarse de manera rápida y eficaz.

Ha decidido digitalizar su centro asistencial y ha organizado una formación para el personal. Se trata de una formación presencial que solo puede celebrarse ese día concreto. No es muy probable que todo el personal pueda estar presente ese día. Y lo más importante: ¿quién se ocupará de las personas que necesitan cuidados durante ese tiempo? ¿No sería posible realizar la formación desde casa?

Si ya estás en proceso de digitalizar tu centro asistencial con financiación, también deberías ofrecer formación en línea. De este modo, brindas a tu personal la posibilidad de completar la formación con tranquilidad desde casa y no en medio del ajetreo del trabajo. datango te permite crear cursos de formación en línea.

En los últimos años, ha aumentado la proporción de personal de enfermería con un origen lingüístico diferente. Con la digitalización, se plantea el problema de tener que formar a estas personas en un nuevo sistema que les resulta desconocido. La barrera lingüística supone un gran reto en este sentido. ¿Quién se encarga de la formación? ¿Se puede permitir el lujo de liberar a una enfermera de sus tareas diarias y asignarle la formación del resto?

datango ofrece contenidos formativos en más de 40 idiomas. Esto significa que formar al personal extranjero ya no supone un problema. Sus propios empleados ya no tienen que encargarse de la formación, sino que solo tienen que estar disponibles para resolver dudas.

Cuentan con un cuidador que conoce a la perfección los sistemas digitalizados y que siempre está disponible para responder a cualquier pregunta. Cuando los empleados que han recibido una formación completa dejan de trabajar para ellos, también se pierde el conocimiento que han acumulado. La pregunta clave es: ¿cómo se puede conservar el conocimiento de este cuidador en el centro para que los nuevos compañeros también puedan beneficiarse de él?

En datango también tenemos una solución para esto. Te ofrecemos la posibilidad de crear documentación de forma rápida y sencilla y, de este modo, recopilar conocimientos. Esto permite que tu personal se beneficie de los conocimientos de cada uno de sus miembros.