Implementación satisfactoria de SAP S/4HANA mediante la formación automatizada de los usuarios

¿De qué trata esta entrevista?

La implantación de nuevos programas informáticos, como SAP S/4HANA, plantea enormes retos a las empresas, especialmente en lo que se refiere a la transferencia de conocimientos y al compromiso a largo plazo de los empleados. Markus Roßkothen, director general de datango, explica cómo los procesos automatizados de aprendizaje electrónico y la ayuda contextual facilitan la adopción por parte de los usuarios de una manera eficiente y escalable. En esta entrevista habla: Markus Roßkothen, director general de datango GmbH. Contacto: +49 2131 76 2010

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¿A qué retos se enfrentan las empresas interesadas en Datango?

Los proyectos de TI en expansión requieren una formación eficaz y una documentación de software sólida para todos los grupos de usuarios.
La falta de aceptación por parte de los usuarios pone en peligro los objetivos del proyecto; Datango, por su parte, aumenta específicamente dicha aceptación.
Datango garantiza el éxito a largo plazo de los proyectos mediante un apoyo estructurado en el proceso de cambio y aprendizaje.

¿Qué papel desempeña Datango en la transformación digital?

La digitalización requiere herramientas que permitan familiarizarse rápidamente con ella y facilitar una transferencia eficaz de conocimientos.
datango reduce los tiempos de formación y refuerza los conocimientos digitales dentro de la empresa.
Como plataforma de aprendizaje, datango garantiza el éxito a largo plazo de los proyectos de transformación digital.

¿Cuál es el resultado de un proceso de proyecto óptimo con Datango?

Los objetivos del proyecto se alcanzan a tiempo, con mejoras de eficiencia claramente cuantificables para todas las partes implicadas.
Un 80 % menos de esfuerzo en la elaboración de la documentación de formación y de proyectos.
Un 60 % menos de consultas al servicio de asistencia técnica y una formación de los nuevos empleados considerablemente más rápida.